»Klarheit schaffen, Authentizität prüfen. Sodann Lösungen entwickeln.«

Das Ziel dieser Phase ist es Ihnen den notwendigen Rahmen zu schaffen, in dem Sie Lösungen für Ihre Fragenstellungen und Probleme entwickeln können. Bei der Entwicklung von Lösungen können verschiedene Wege sinnvoll sein. So kann es sein, dass ich Ihnen situativ praktische Hinweise geben kann wie z.B. eine Strategie für den Umgang mit einer Person oder einer Arbeitssituation. Lösungen können aber auch Auflösungen sein, beispielsweise in Form von überholten und ineffektiven Verhaltensmustern oder eines hinderlichen Festhaltens an dahinter liegenden Glaubenssätzen. Es ist notwendig dass Sie sich Ihrer Persönlichkeitsmerkmale bewusst sind. Dann gelingt Ihnen auch eine klare und authentische Kommunikation nach außen.

Schritt 1:  Eine genaue Analyse fördert hinter sogenannten Oberflächenthemen oft neue, dahinter verborgene Themen zutage. Es geht hier einerseits um Ressourcenbestimmung, also um alles was bei der Problemlösung und Zielerreichung helfen kann, und andererseits darum, dass Sie Klarheit bekommen über mögliche Blockaden.

Schritt 2:  Insbesondere die Selbstklärung wird mithilfe geeigneter Werkzeuge, z.B. einer Motivanalyse oder durch das Modell des Inneren Teams, unterstützt. Das ist ein sehr wichtiger Dreh- und Angelpunkt für die weitere Arbeit.

Schritt 3:  Eine exakte Dokumentation der Analyse ist gleichermaßen wichtig, da manche Punkte erst mit etwas Abstand betrachtet zutage treten. Zuweilen muss man neue Erkentnisse auch erst einmal sacken lassen und um sie nutzen zu können.